Solutions de recrutement

& Conseil en entreprise

Charte déontologique

  • Le respect de la vie privée des candidats
  • Une communication du même niveau de qualité, en termes de confiance, de transparence, de confidentialité, avec les candidats qu’avec l’entreprise
  • Tenir informés ses interlocuteurs de l’évolution de la mission
  • N’évaluer les candidats et formuler des appréciations qu’en relation avec un poste à pourvoir, et informer les candidats de la nature des techniques d’évaluation employées
  • Le respect de la confidentialité
  • L’absence de tout conflit d’intérêts
  • Une relation avec le candidat qui est empreinte de respect, d’empathie, et exempte de toute forme de discrimation
  • Une information des candidats sur la durée du processus de recrutement et les étapes qu’il comprend
  • Une information des candidats sur la façon d’évaluer leur compétences, et sur la performance attendue au regard du poste à pourvoir
  • Une information des candidats sur les éventuelles difficultés et les risques présentés par le poste proposé
  • Un suivi régulier auprès des candidats, même en l’absence de nouveaux éléments au mandat (contrat de recherche entre l’entreprise cliente et le cabinet de recrutement)
  • Information dans les meilleurs délais des candidats non retenus.