Solutions de recrutement & Conseil en entreprise Charte déontologique Le respect de la vie privée des candidats Une communication du même niveau de qualité, en termes de confiance, de transparence, de confidentialité, avec les candidats qu’avec l’entreprise Tenir informés ses interlocuteurs de l’évolution de la mission N’évaluer les candidats et formuler des appréciations qu’en relation avec un poste à pourvoir, et informer les candidats de la nature des techniques d’évaluation employées Le respect de la confidentialité L’absence de tout conflit d’intérêts Une relation avec le candidat qui est empreinte de respect, d’empathie, et exempte de toute forme de discrimation Une information des candidats sur la durée du processus de recrutement et les étapes qu’il comprend Une information des candidats sur la façon d’évaluer leur compétences, et sur la performance attendue au regard du poste à pourvoir Une information des candidats sur les éventuelles difficultés et les risques présentés par le poste proposé Un suivi régulier auprès des candidats, même en l’absence de nouveaux éléments au mandat (contrat de recherche entre l’entreprise cliente et le cabinet de recrutement) Information dans les meilleurs délais des candidats non retenus.
